Laboral

Analizar las relaciones laborales en todos sus ámbitos es esencial para una planificación correcta de los Recursos Humanos. Nuestro equipo multidisciplinar realiza una auditoría para diagnosticar el grado de cumplimiento normativo, detectar posibles deficiencias (en el ámbito de la Seguridad Social o en las contrataciones, por ejemplo) y a partir de ahí proponer las mejoras necesarias. También nos servimos de este instrumento legal para evaluar riesgos y contingencias laborales y de Seguridad Social en la adquisición de una nueva sociedad.

Nuestros servicios comienzan en el asesoramiento acerca de las modalidades y las cláusulas contractuales más adecuadas para cada caso. Una vez establecido el vínculo laboral, asesoramos a nuestros clientes para una correcta toma de decisiones y para aplicar las condiciones laborales correspondientes en el ámbito de la igualdad y no discriminación, los beneficios sociales, políticas de retribución flexible, movilidad geográfica, extinciones de contrato, flexibilidad laboral, etc, siempre adecuando nuestras soluciones a las circunstancias y al mercado en que opera cada empresa.

La externalización de servicios (outsourcing) es ya una realidad social y de organización productiva que obliga a las empresas a implementar soluciones contractuales innovadoras, bajo el máximo rigor jurídico, y adaptadas a las necesidades de la empresa.

Nuestros abogados, avalados por su experiencia y por su conocimiento de la jurisprudencia más actualizada sobre esta materia, asesoran al cliente sobre los posibles riesgos y las contingencias más habituales, como la cesión ilegal de trabajadores o las diferentes responsabilidades surgidas entre contratista y subcontratatista.

También contamos con experiencia en todos los aspectos de sucesión empresarial: compraventa de empresas o de unidades productivas, cambios de contratas, escisiones y fusiones de empresas, etc.

La importancia que la negociación colectiva adquiere a la hora de proporcionar cohesión y paz social a la empresa, pero también en los planos económico y competitivo, obliga a las compañías a configurar sus relaciones laborales presentes y futuras contando con un asesoramiento experto y fuertemente especializado. 

Acuerdos salariales, política de contratación, jornada de trabajo, régimen de permisos o configuración de los grupos profesionales son algunas de las materias que, bien reguladas y negociadas, contribuyen a la estabilidad de la compañía.

Disponemos de un servicio de asesoramiento integral para la gestión de los trabajadores extranjeros impatriados y del personal directivo desplazado, temporal o definitivamente, a empresas establecidas en España, así como de sus familiares. 

Somos expertos en la tramitación ante los organismos de extranjería, asesorando a las empresas para la obtención, con un proceso simplificado y en el menor tiempo posible, de los permisos de residencia y de trabajo de sus trabajadores y directivos, siempre de acuerdo a los mecanismos jurídicos más adecuados.

Como expertos procesalistas, somos conscientes de que el mejor asesoramiento es el preventivo, pero cuando un asunto se judicializa, debemos abordarlos con la mejor estrategia procesal y ofrecer al cliente soluciones procesales especializadas y acordes a las circunstancias del caso. 

Representamos a empresas, personal directivo y trabajadores en cualquier modalidad de proceso judicial (despidos, modificación sustancial de las condiciones del trabajo, vulneración de derechos fundamentales, reclamaciones de cantidad, Seguridad Social, procedimientos sancionadores de la Seguridad Social, recargo de prestaciones, etc.).