Precisamos incorporar un Consultor Laboral Senior para ampliar nuestro equipo de profesionales del área:

El puesto supone las siguientes responsabilidades:

– Asesoramiento laboral: legislación, convenios, contratación, absentismos, bonificaciones, subvenciones…
– Proceso de nómina. Finiquitos. Cálculo indemnizaciones.
– Obligaciones fiscales: modelos 111/190, 216/296 y 345.
– Informes de optimización de servicio. Política de calidad.
– Revisión de las tareas de los consultores junior.
– Formación continua y desarrollo profesional de los consultores junior.
– Detección y establecimiento de mejoras en los procesos de trabajo.

Para lo que son necesarios los siguientes requisitos:

– Estudios superiores: Grado en RRHH, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo.
– Conocimientos consolidados en materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
– Nivel avanzado de A3Nom. Valorable conocimiento de A3Equipo.
– Experiencia demostrable mínima de 5 años en funciones similares en asesoría, consultoría o despacho profesional.
– Nivel avanzado de Microsoft Excel.
– Nivel B2 de inglés.

Y también muy importantes las siguientes habilidades:

– Proactividad y asertividad.
– Capacidad de trabajo en equipo.
– Dinamismo, meticulosidad, resolución.
– Responsabilidad y autoexigencia.
– Buena comunicación.

Por lo que ofrecemos las siguientes condiciones de trabajo:

– Contrato indefinido y a jornada completa.
– Posibilidad de adherirse al plan de retribución flexible: seguro médico, cheque restaurante, abono transporte.
– Horario flexible.
– Jornada intensiva durante 10 semanas en verano.
– 25 días laborables de vacaciones.
– Retribución fija en función de la aportación del candidato.
– Retribución variable anual por objetivos.
– Combinación de trabajo en presencia y teletrabajo.